Общаясь в закрытом чате NEWHR Pro с рекрутерами IT-компаний выяснили, на что они обращают внимание в первую очередь при отборе резюме. Оказалось, это доменная экспертиза кандидата.
📌 Доменная экспертиза — это понимание отрасли и индустрии, компаний и продуктов, в которых вы работали. Может идти от общего — понимание отрасли и пр. — до частного: конкретных технологий, методологий или тем.
Доменная экспертиза нужна рекрутеру, чтобы оценить, насколько бэкграунд кандидата релевантен бизнесу компании.
Конечно, знания, навыки и опыт по-прежнему важны и критичны. Но в текущих рыночных реалиях бизнес хочет нанимать кандидатов с релевантной доменной экспертизой, чтобы максимально повысить эффективность найма. Логика такая: если кандидат уже делал, что нам нужно, в нашей индустрии, — значит, он точно сможет это повторить и у нас.
Что ещё мы выяснили:
— 90% кандидатов не указывают в своих резюме доменную экспертизу;
— отсутствие доменной экспертизы характерно не только для русскоязычного рынка — в Европе, США и Азии то же самое;
— нанимающие менеджеры в большинстве случаев требуют от рекрутеров искать кандидатов из похожего продукта и/или отрасли.
Что хотим сказать
Возможно, вас не зовут на собеседования после отклика на вакансию только потому, что вы не указали доменную экспертизу.
Проверьте, чтобы в вашем резюме обязательно были прописаны:
— отрасль или индустрия, в которой вы работали — например: FinTech, MedTech, EdTech, SaaS и пр.;
— продукты, технологии, методологии, с которыми вы работали;
— бизнес-модель продукта — её важно указывать, например, продакт-менеджерам: B2C, B2B, B2G, B2B2C;
— краткое описание компаний, где вы работали (с указанием специфики бизнеса) — учтите, что даже известные в России компании никто не знает за рубежом.
Убедитесь, что доменная экспертиза в вашем резюме совпадает с отраслью компании, куда вы отправляете свой отклик.
Это первое, на что обращают внимание IT-рекрутеры. Добавьте релевантную доменную экспертизу — и коннект случится быстрее, вот увидите.
–
Если вы хотите научиться писать резюме так, чтобы рекрутер сразу звал вас на собеседование, приходите на наш курс Hello New Job!
Мы объясняем, что на самом деле работодатель хочет видеть от кандидата на каждом из этапов оценки.
Курс стартует 25 сентября, и сейчас его можно купить со скидкой: 24 000 р. вместо 29 000 р.
