Исследование ИТ-рынка зарубежных стран от NEWHR

💡 Чтобы сделать правильный выбор (где, кого и как нанимать), 
нужно опираться на объективные данные. 

В текущей ситуации турбулентности, мы собираемся дать эту опору на нужные и репрезентативные данные.

Мы стартовали глубинное исследование ИТ-рынка нескольких стран: 🇨🇾 Кипр, 🇹🇷 Турция, 🇷🇸Сербия, 🇲🇽 Мексика, 🇵🇹 Португалия.

Собираем данные в формате 360, и через собственный ресёч, и через глубинные интервью с локальными экспертами: рекрутерами, нанимающими менеджерами, сотрудниками, а также делаем экономический, культурологический, страновой и медиа анализ страны.

Если у вас есть вопросы про найм сотрудников в разных странах, вот что вы узнаете из нашего исследования:

🔹 Стоит ли выходить на рынок той или иной страны? Открывать там офис? Нанимать специалистов, в том числе локальных?

🔹 Каких специалистов можно нанимать в разных странах? Какие ИТ-специалисты есть в конкретной стране. Их уровень, карьерные треки. Общая емкость рынка.

🔹 Компании-конкуренты [в другой стране], откуда можно хантить? Ландшафт ИТ-компаний страны: размеры компаний, специфика, отрасли и тд.

🔹 Сколько денег платить и что еще кроме денег? Особенности найма в конкретной стране: зарплаты, соц.пакет, оформление, процесс найма.

🔹 Что еще надо учитывать при найме? Особенности менталитета и внутренние тренды ИТ-рынка.

Как мы делаем анализ и что учитываем

Мы делаем комплексное исследование локального рынка.

Что это значит?

🔹 Какие компании-доноры есть на локальном рынке? Каких ИТ-специалистов можно там нанять? Мы делаем собственный ресеч и собираем карту рынка ИТ-компаний страны, вручную оцениваем каждую компанию по открытым источникам. В среднем, по одной стране планируется оценить и проанализировать данные по не менее, чем 1500 ИТ-компаниям.

🔹 Как адекватно построить процесс рекрутинга в стране? Какие есть особенности местного найма? Как тут принято или не принято?Мы проводим глубинные интервью с респондентами — местными экспертами, это и рекрутеры, и нанимающие менеджеры, и сотрудники ИТ-компаний. По каждому интервью мы проводим качественный анализ. Задача таких интервью: получить максимальное количество инсайдов о том, как на самом деле устроено ИТ в стране.

🔹 Какие источники найма есть в стране? Где публиковать вакансии? Где хантить? Где, на каких ресурсах “сидят” местные айтишники? Мы анализируем медиа-контекст ИТ рынка страны, выявляем популярные в ИТ локальные медиа и локальных лидеров ИТ-сообществ. Определяем актуальную повестку ИТ-рынка и источники взаимодействия с локальными кандидатами и сообществами.

🔹 Каким данным о рынке стоит доверять? Где брать информацию о зарплатах, о других объективных показателях? Мы анализируем статистические и экономические данные о локальном ИТ-рынке. Собираем публичные данные по заработным платам, количеству ИТ-специалистов и другим факторам ИТ-рынка.

🔹 Что важно знать про местный менталит? Какие есть “страновые” особенности? Мы проводим глубинные интервью с научными экспертами, которые специализируются на изучении конкретной страны. Выявляем страновые, культурологические особенности, особенности менталитета и многое другое.

Если вы хотите купить результаты нашего исследования или вы хотите поучаствовать в качестве эксперта и получить бесплатный доступ к части материалов, напишите нам: global@new.hr