Фундаментальные изменения на глобальном технологическом рынке и что с этим делать? — пост 1

Запускаем серию постов по мотивам вчерашнего 2,5 часового вебинара про текущую ситуацию на рынке труда.

Венчур иссяк

Темпы инвестирования в стартапы откатились на уровень 18–19 гг или даже раньше:

У стартапов и крупных проектов, которые были нацелены на бурный рост — больше нет лишних денег. Компании уже не раскидываются деньгами и не нанимают впрок.
Цель бизнесов: выжимать максимальную эффективность и доходность из имеющихся ресурсов. И из людей тоже.

Отсюда тренд на максимально релевантный мэтч при найме. Учитываются не только знания и навыки, но и наличие схожей экспертизы у кандидата, а именно: опыт в той же отрасли, с теми же технологиями, объёмами и размерами проектов.

Второй тренд: компании хотят самых мотивированных кандидатов, так как могут позволить себе выбирать. Нанимают не просто кандидатов с горящими глазами, а кандидатов, которые уже верят в продукт/бизнес, сходу транслируют высокую мотивацию работать именно в этой компании.

Что делать, если вы ищете работу на международном рынке?
1. Забудьте про «работа должна найти меня сама». На глобальном рынке уже не получится найти классную работу без стратегии и без использования всех инструментов поиска.

2. Стоит иначе оценивать бизнесы, в которых вы ищете вакансии — выбирать более стабильные компании, которых не затронул или мало затронул венчурный кризис. Про это будет дальше.

В следующем посте расскажем про то, как увольнения из бигтехов повлияли на остальной рынок.

P. S. Подробнее о ситуации на рынке и что с этим делать — рассказываем на курсе Hello New Job!