Что нанимающие менеджеры сейчас думают про ситуацию на рынке ИТ найма?

Ну как вам сказать.

Думают, что кризис, это время возможностей, надо как-то собраться, объединиться всей командой и… нихера не понятно вообще, что происходит и что будет происходить! Каждый день что-то меняется, на какие данные опираться для принятия решений — вообще не ясно. А бизнес требует быстрых результатов и качественных прогнозов. А половина команды уехала за границу, а другая половина, кажется, смотрит на сторону. Ебаная спецоперация! Ебаные санкции! Я, может, тоже хочу работать удаленно! И в два раза больше денег! Нет, в три раза больше! Что эти кандидаты совсем оборзели что ли столько денег просить? Кризис на дворе, не слышали, нет? Какое нахер повышение зарплат? Выручку сначала повысьте, блять! Какой еще HR бренд? Рекрутер, приведи срочно кандидатов уровня FAANG с релокацией в Монголию, нам надо экономить косты! Какой еще релокационный пакет? Пусть сами переезжают и легализуются! Какая еще ЗП в долларах? Мы платим в монгольских тугриках и в три раза меньше, чем кандидат хочет, в Монголии же все дешево! Пусть все переезжают к нам в Монголию! У нас есть кумыс и печеньки! И помни, рекрутер, нам нужны лучшие кандидаты на рынке! Ну и что, что у нас уже полгода не было ни одного принятого оффера? Мы теперь сделаем 10 этапа собеседований и 3 тестовых задания. Теперь точно отберем самых лучших. Какая еще аналитика рынка? Какие еще экспертные бенчмарки? Иди и приведи мне кандидатов ровно по тем условиям, которые я сказал! Щас вообще на рынке должно появиться много дешевых кандидатов, потому что сокращения и экономическая рецессия на дворе. Что сложного-то в работе рекрутера сейчас? Просто надо взять и привести самых лучших кандидатов, чтобы стоили в два раза дешевле! Dixi.